• 6 Febrero 2020

Los créditos contra la Masa concursal según lo establecido en la tesis de jurisprudencia 2ª./J. 163/2019 (10ª) de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

El 3 de enero de 2020, se público en el Semanario Judicial de la Federación, la tesis de jurisprudencia 2ª./J. 163/2019 (10ª) de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la cual se estableció una interpretación que amplía los créditos laborales que deberán considerarse como créditos contra la Masa Concursal, en términos de lo previsto en la fracción I del artículo 224 de la Ley de Concursos Mercantiles.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación concluyó que, de conformidad al Convenio 173 sobre la Protección de los Créditos Laborales en caso de Insolvencia del Empleador, así como la interpretación de los artículos 123, apartado A, fracción XXIII de la Constitución y 113 de la Ley Federal del Trabajo contenida en la jurisprudencia de la Segunda Sala de la SCJN 2ª./J 86/99, el crédito laboral preferente no se debe limitar a los salarios que deben ser pagados al trabajador como retribución a las labores desempeñadas, sino que también comprende otras prestaciones que tenga derechos a percibir. Es decir, toda vez que los “salarios devengados”, no solamente comprenden los pagos hechos al trabajador como cuota diaria, sino también engloban gratificaciones, percepciones, primas, comisiones y prestaciones en especie, incluyendo vacaciones y la prima de antigüedad, todas éstas deben considerarse como créditos preferentes respecto del resto de los acreedores del patrón declarado en insolvencia. Lo anterior, atiende a la protección que debe otorgarse al trabajador frente a otros acreedores, pues debe preservarse su único medio de subsistencia para afrontar sus necesidades económicas inmediatas, con motivo de la terminación de la relación laboral por causas ajenas a su voluntad y en virtud de las razones por los que fue favorecido en un laudo firme.

Consecuentemente, al reconocerse los créditos contra la Masa de un comerciante declarado en concurso mercantil, según lo señalado por la fracción I del artículo 224 de la Ley de Concursos Mercantiles, deberán considerarse todas las prestaciones que el trabajador tenga derecho a percibir, no únicamente su salario por cuota diaria, sueldos devengados en el último año, e indemnizaciones. On January 3, 2020, the precedent number 2ª./J. 163/2019 (10ª) issued by Second Chamber of the Supreme Court of Justice was published in the weekly federal court report. The referred precedent established a wider interpretation about which worker’s claims must be considered as privileged claims against the estate in bankruptcy, according to article 224, provision I of the Commercial Insolvency Law.

The Second Chamber of the Supreme Court of Justice concluded that, according to the Protection of Workers' Claims (Employer's Insolvency) Convention, 1992 (No. 173), as well as the interpretation of articles 123, section A, provision XXIII of the Constitution and 113 of the Federal Labor Law embodied in the precedent number 2ª./J 86/99 issued by Second Chamber of the Supreme Court of Justice, the privileged worker’s claim must not be limited to the salaries that must be paid to the worker as a remuneration for his work, it must also be taken into account other payments that the worker has the right to receive. In other words, since the “accrued salaries”, include not only the payments made to the worker as a daily wage, but also include gratifications, earnings, bonuses, commissions and benefits in kind, including vacations and seniority bonuses, all of these should be considered as preferred claims in relation to the rest of the employer’s creditors. This embraces the protection that must be granted to the worker in relation to other creditors, as his only source of income to confront his economic immediate needs must be preserve, as a result of the termination of the employment relationship occurred against his will and because of the reasons for which he was favored in a final ruling issued by a labor board.

Consequently, when recognizing the claims against the estate in bankruptcy, in terms of article 224, provision I of the Commercial Insolvency Law, all of the benefits that the worker has the right to receive should be considered, not only his daily salary, accrued salaries or compensations. .

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